Hur går UGL-utbildning till?

Det är alltid mellan åtta och tolv kursdeltagare på en UGL-utbildning, och den ska ledas av två utbildade och certifierade handledare. Handledarna anpassar aktiviteter och övningar till deltagarnas och gruppens behov.

Utbildningen omfattar ungefär 40 timmars handledarledd utbildning och genomförs under fem dagar utan avbrott. Kursen genomförs också i internatform, för att du ska ha större möjlighet att helt koncentrera dig på UGL-utbildningen. Upplägget kräver att du är närvarande hela tiden under de fem dagarna. Du kommer inte ha möjlighet att utföra annat arbete under tiden som du går kursen. Du kommer alltså inte kunna ringa viktiga samtal eller arbeta med andra saker på kvällstid. Om du ska gå en UGL-kurs måste du tömma agendan den veckan du ska vara på kurs. Du bör ha rent på skrivbordet och i kalendern. Du bör också förbereda familjen på att du inte kommer vara nåbar under veckan.

Om du av något skäl behöver avbryta kursen bör du genomföra den från början någon annan gång. Inga andra än kursdeltagare och handledare har tillträde till en UGL-kurs.

Du lär dig lättare när du känner dig trygg. Handledaren måste se till att du har rätt förutsättningar för gott och långvarigt lärande, och handledaren måste därför ständigt bygga på sin kompetens som utbildare. Som deltagare förväntas du dock själv att ta ansvar för och engagera dig i ditt lärande.

 » utbildningen inom Utveckling av Grupp och Ledare UGL

UGL och upplevelsebaserat lärande

UGL-utbildningar har en utbildningsmetodik som kallas upplevelsebaserat lärande. Gruppen ska tillsammans lösa olika konkreta uppgifter, till exempel tolka en berättelse eller komma överrens i en värderingsfråga. Det skapar upplevelser om hur gruppen jobbar tillsammans. Hur löste vi uppgiften? Hur hanterade vi olika förslag på lösning? Var det någon som inte deltog eller drog sig ur? Körde någon över någon annan?

Utifrån dessa frågor bygger man upp teorier om upplevelserna. Om vi hamnar i en liknande situation nästa gång, hur ska vi agera då? Sedan får gruppen en ny uppgift där de tillämpar vad de lärt sig. Slutligen jämför man upplevelserna med vetenskapliga teorier. På detta sätt skapar sig deltagaren nya sätt att tänka och förhålla sig i relation till andra.

En UGL-kurs utförs alltid enligt tanken att det endast är den enskilda människan själv som kan påverka sitt lärande. Allt en utbildare kan göra är att skapa bra förutsättningar.

UGL och gruppen

I inlärningssituationer är olikheter mycket positivt. En UGL-grupp ska bestå av människor som är så olika varandra som möjligt - deltagarna bör vara av olika åldrar, olika kön och med varierande yrkesbakgrund. Du bör inte gå samma UGL-kurs som din chef eller medarbetare. Det är för att ni inte ska påverkas av tidigare intryck av varandra och inte våga vara ärliga med vad ni tycker och tänker om arbete och ledarskap. Det ska heller inte finnas något beroendeförhållande till någon annan som du går kursen tillsammans med. Därför bör chefen och medarbetaren, eller medarbetare från samma organisation gå olika UGL-kurser. Om ni är en arbetsgrupp eller ledningsgrupp där alla ska gå utbildningen ska ni gå olika vid olika tillfällen.

Andra sidor om UGL utbildningar

UGL-utbildning.nu